מוקד סיוע לעובדים זרים" ו"קו לעובד" מוציאים היום דו"ח מקיף-
עובדי בניין סינים בישראל: תעשייה משגשגת לתאגידי כח אדם ולמדינת ישראל
הדו"ח עוסק בשיטת העסקתם החדשה של 15,000 מהגרי עבודה בענף הבניין, שיישומה החל במחצית שנת 2005. במסגרת "הסדר התאגידים" עברו מהגרי העבודה המועסקים בענף הבניין מכבילה למעסיק ספציפי לכבילה לתאגידי כח אדם. הדוח מבוסס על ראיונות עומק שנערכו עם עשרות מהגרי עבודה ותלונות נגד מעסיקים, שנתקבלו מאת למעלה ממאתיים עובדים.
מהדוח עולה כי חרף העובדה שעובדי בניין רשאים לעזוב את התאגיד שלהם אחת לשלושה חודשים, שיטת ההעסקה החדשה בבניין מותירה פערי כוחות עצומים בין המעסיק לעובד הבניין ויוצרת תלות בין מהגר העבודה לבין מעסיקו. כל אלה מותירים את מהגר העבודה המועסק בענף הבניין במצב של נחיתות, המאפשר את ניצולו ואת המשך הפגיעה בזכויותיו.
הדו"ח מפנה האשמות חמורות כלפי משרד התמ"ת, משרד הפנים ותאגידי כח האדם. בין הממצאים:
עלייה של 60% בדמי התיווך: מאז החלת ההסדר, עובד סיני המגויס לעבוד בישראל נאלץ לשלם לחברות כח אדם בסין וישראל סכום אסטרונומי העומד על ממוצע של69,700 ₪, רק בעבור ה"זכות" לבוא לעבוד בישראל!
לצורך גיוס הסכום עובדים דווחו על הוצאת כל החסכונות האישיים והמשפחתיים שצברו בסין, הלוואות מחברים ובני משפחה, הלוואות בנקאיות והלוואות בשוק האפור. רבים מהמרואיינים משכנו את כל רכושם להבטחת החזרתה של ההלוואה שנטלו. גירושו של עובד מישראל בטרם הצליח להשיב את סכום ההלוואה, פירושו, פעמים רבות, המטת כליה כלכלית של משפחה שלמה, שהשקיעה את כל חסכונותיה ומשכנה את כל רכושה כדי לשלוח את אחד מבניה לעבוד בישראל. נוכח השכר הירוד בסין גם עבודה במשך תקופת חיים שלמה, לא יהיה בה די כדי להחזיר את ההלוואות שניטלו כדי לשלם את דמי התיווך במקרים בהם גורש מהגר העבודה בטרם עלה בידו להרוויח די כדי להחזיר את חובותיו.
המדינה מרוויחה רווח עצום מהפעלת הסדר התאגידים על גבם של העובדים- נכון לסוף חודש אוגוסט 2006 סך הכנסות המדינה מהסדר התאגידים עמד על 191,771,032 ₪.סכום זה לא כולל את רווחיה הישירים של המדינה מהיטלים מהמגזרים השונים- החקלאות, הסיעוד, המסעדנות, המלונאות והתעשייה והשירותים העומדים על 41,503,286 ₪ נוספים.
בממוצע הרוויח כל אחד מן העובדים שנתוניו נבדקו שיעור של 87% בלבד משכר המינימום, שאמור היה להיות משולם לו. מדובר בעלייה בשכרם של עובדי הבניין הזרים, אך עולה כי העובדים הם ש"מסבסדים" אותה באמצעות דמי התיווך המוגדלים שהם משלמים עובר להגעתם לישראל.
על 30 מתוך 43 התאגידים הוגשו 218 תלונות על הפרות חוקי עבודה, על חמישית מהתאגידים כבר הוטלו סנקציות על ידי משרד התמ"ת ואולם טרם נשלל רישיונו של אף אחד מן התאגידים.
אין באפשרות הממונה על זכויות העובדים הזרים במשרד התמ"ת לתקשר ברמה המינימלית עם עובדים שנפגעו זכויותיהם- היא אינה דוברת סינית ואינה מעסיקה מתורגמנים לשפה הסינית. עובד רשאי להחליף את התאגיד המעסיק אותו רק אחת לרבעון אלא אם הממונה על זכויות העובדים מצאה כי זכויותיו הופרו על ידי התאגיד ואישרה את ההחלפה.
50% מבין העצורים שרואיינו לדו"ח נעצרו בשל כבילתם לתאגיד. ביניהם: עובדים של מעסיק שדווח כי אלו נטשו אותו בשביל להשיג עובדים חדשים, חרף העובדה שהמשיכו לעבוד אצלו. עובדים שלא קבלו שכר מינימום, עבדו בעבודות נוספות ונעצרו על שלא דבקו בתאגידם ה"חוקי". מעסיק של עובד שבקש לעזבו דיווח על העובד כעל מי ש"נטש" את העבודה, והזעיק את משטרת ההגירה.
לפרטים נוספים ניתן לפנות אל: עו"ד יונתן ברמן 0543008035 או אל טל דגן 0523853093 או אל רום לבקוביץ', רכז התקשורת של מוקד סיוע לעובדים זרים, בטל' 0547515466
אתר "מוקד סיוע לעובדים זרים":
www.hotline.org.il,
אתר "קו לעובד"
www.kavlaoved.org.il
קישורים