תשלום ימי חג, ערבי חג ובחול המועד
ימי חג
השנה החגים מתרכזים בחודש אחד, אוקטובר. בחודש זה יש רק 10 ימי עבודה מלאים. לכן עובדים המשתכרים לפי שעה ישתכרו מעט בחודש זה. יש מעסיקים האומרים לעובדים שעובדים לפי שעות לא זכאים לתשלום עבור ימי חג. זה לא נכון. עובדים יומיים או עובדים לפי שעה זכאים לתשלום עבור תשעה ימי חג בשנה ובלבד שלא נפלו בשבת. עפ"י צו-ההרחבה להסכם מסגרת שנחתם בין ההסתדרות הממשלה והתעשיינים. צו הרחבה דינו כחוק. תוספת יוקר והוצאות נסיעה למשל, משולמים גם מכוח צו הרחבה.
החגים: ראש השנה 2 ימים, יום כיפור 1, סוכות 1, שמחת תורה 1, פסח 2 ימים, יום העצמאות 1, שבועות 1.
הזכאות לתשלום ימי-חג היא לאחר שלושה חודשי עבודה. העובד/ת לא יקבל תשלום עבור יום חג אם נעדר יום לפני ויום אחרי שלא בהסכמה.
יש מעסיקים המנצלים את הסייג הזה על מנת להימנע מתשלום דמי החג. היעדרויות בגלל חופשה בהסכמה, מחלה, חופשה מאולצת או גשר שהמעסיק הוא שהחליט עליו, אלו היעדרויות בהסכמה. דוגמא נוספת, עובד המועסק רק בשעות הערב. ברור שבערבי חג הוא לא יעבוד אבל זה לא מרצונו ולכן זה נחשב להיעדרות בהסכמה.
עבודה בימי חג
מי שעובד בימי חג זכאי לתשלום 150% עבור כל היום.
עובד חברת כח אדם יקבל תשלום רגיל עבור יום החג + תשלום עבור יום חופש
את מספר השעות לתשלום מחשבים לפי חישוב הממוצע היומי בשלושת החודשים האחרונים או שלושת החודשים בהם עבד העובד יותר שעות.
תשלום שעות עבודה בערבי חג
אין הבחנה בין עובד לפי שעות ועובד בשכר חודשי.
במקומות בהם עובדים שישה ימים בשבוע 8 שעות ביום בערב חג מספר שעות העבודה המקסימלי יהיה 7 והתשלום עבור יום רגיל של שמונה שעות.
במקומות בהם העבודה היא בחמישה ימים בשבוע (רוב המשק) בערב חג עובדים 8 שעות בתשלום של תשע שעות.
ערב יום כיפור
עובדים 6 שעות ומקבלים תשלום עבור יום עבודה מלא.
קיימים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה המסדירים את נושא שעות העבודה בערבי חג. בענף המוסכים למשל, העבודה היא חמש שעות בתשלום של יום עבודה מלא.
עבודה בחול המועד
שעות העבודה הן כבימים רגילים אלא אם כן נהוג במקום העבודה לעבוד פחות שעות
עובד חודשי יקבל שכר מלא הכולל את תשלום דמי החג.
חופשה בחול המועד
יום חופשה בחול המועד, או בערב חג, דינו כיום חופשה מלא. אין משמעות לשאלה: כמה שעות היה אמור לעבוד אותו עובד באותו יום. רואים יום היעדרות זה כיום חופשה מלא.
קישורים