עובדים לא מאורגנים – הגיע הזמן שלכם לחסוך לפנסיה

מאת שי דגן*

בתקופה כלכלית חסרת יציבות כמו ששוררת היום בישראל, כשרבים מאתנו עורכים חישובים תקציביים לחודש הקרוב או לשנה הקרובה, המחשבה על תכנון כלכלי לגיל הפרישה נראית בלתי-רלוונטית. אך למען האמת, זו תפיסה מוטעית: תכנון נבון של חסכון לגיל הפרישה רצוי שייעשה עשרות שנים לפני היציאה לגמלאות. לפי נתוני בנק ישראל 25% מהקשישים בישראל חיים היום מתחת לקו העוני ולולא קצבאות הביטוח הלאומי שיעור זה היה עומד על 50%. אפשר להניח כי חלק גדול מבין הקשישים העניים עבדו במשך רוב ימי חייהם, אך משום שלא חסכו לגיל הפרישה נותרו עניים בזקנתם.

רצוי לציין גם כי בעבר, בתקופת המשק הטרום מופרט, עובדים רבים היו מאורגנים ופנסיה היתה אחת הזכויות שהובטחו להם. כיום, עם צורות ההעסקה הגמישות והפוגעניות המצב השתנה, מעסיקים רבים לא לוקחים על עצמם את האחריות להסדרת הפנסיה והנטל עובר אל כתפי העובדים. אף על פי כן לעובדים רבים חסרה המודעות לחשיבות החסכון הפנסיוני והם לא דואגים לטפל בעניין בעצמם. כך נושא הפנסיה נופל "בין הכיסאות" ונשכח. עמותת 'מען' הגיעה להסדר עם קרן 'מקפת החדשה' שמתאים בדיוק לכל אותם אנשים שנותרו עד היום ללא תכנית פנסיה.

'מען' היא עמותה החותרת ליצירת תרבות של התארגנות איגוד מקצועית ושל סולידאריות בין עובדים, ופועלת לקידום זכויות העובדים והגברת המודעות לבעיה המעמדית בישראל. העמותה מאגדת בתוכה עובדים ועובדות, יהודים וערבים, ודואגת לשמירת זכויותיהם מול המעבידים. לאחר בדיקה מקיפה של נושא קרנות הפנסיה, ומכרז שערכה, התקשרה כאמור 'מען' עם קרן 'מקפת החדשה' בהסכם המעניק תנאים מועדפים לחברי 'מען' החוסכים בקרן. עובדים שהיו חברים ב'מען' הצטרפו להסדר זה ועובדים רבים אחרים הצטרפו באופן עצמאי לעמותה על מנת לזכות בתנאים המיוחדים. חשוב להדגיש כי ההסדר פתוח להצטרפות עבור כל אדם עובד. כיום מתקיימים מגעים עם הנהלות גופים שונים להחלת ההסכם על עובדיהם.

גליה פסטרנק, 30, אמנית ומורה לציור ורישום מתל-אביב היא אחת המצטרפות להסדר. היא מספרת: "לפני שמונה חדשים קיבלתי אי-מייל שסיפר על עמותת 'מען' ועל תכנית הפנסיה שהיא מציעה וזה נראה לי מאוד מעניין. לפני זה לא היתה לי תכנית פנסיה ואפילו לא חשבתי לעשות תכנית כזאת. לא היתה לי מודעות לעניין, פשוט שמתי את זה בצד. לאחר יצירת הקשר עם 'מען' הגעתי למפגש עם היועצת הפנסיונית של 'מקפת' וקיבלתי הסבר מפורט על התכנית. התייעצתי בנושא עם אחי שהוא יועץ השקעות. הוא קרא את ההצעה ואמר לי שהיא מאוד משתלמת, אז החלטתי להצטרף לתכנית וגם בן-זוגי הצטרף".

כאמור, הסכם הפנסיה המוצע מתאים מאוד לאנשים שלא מצאו עד היום מסגרת עבודה מסודרת שדאגה להסדרת החסכון הפנסיוני שלהם. במקרים רבים מדובר בעצמאים או בשכירים שעובדים במקומות עבודה זמניים, עובדים בכמה עבודות שונות, עובדים שמחליפים מקומות עבודה באופן תכוף או כאלה שמפוטרים ממקום עבודתם ומוחזרים אליו כל תקופה קבועה. אסנת בר-אור, 47, אמנית ופעילה חברתית מפרדס-חנה מעידה כי תנאי העבודה של מרצים רבים במכללות ובאוניברסיטאות לא יוצרים מסגרת תקינה של יחסי עבודה: "חלק גדול מהמורים בפקולטות לאמנות לא מועסקים במתכונת קבועה. השכר שלהם נקבע לפי שעת עבודה והם לא מקבלים תנאים סוציאליים כמו ימי מחלה, חופשה שנתית וגם לא פנסיה. אחרי שמונה חדשים הם מפוטרים, ומועסקים מחדש ל-8 חדשים נוספים בשנה"ל הבאה. מדובר כאן במצב נפוץ שהרבה אמנים-מורים נמצאים בו".

נוסף על הקשיים האובייקטיביים, בקרב העובדים במסגרות עבודה לא קבועות עולה פעמים רבות התחושה כי נושא הפנסיה הוא מסובך מאוד ולכן אין להם רצון להתחיל ולהתעמק בו. לפעמים הם שומעים הרבה מאוד הצעות לחסכון פנסיוני אבל הם לא בטוחים מה באמת מתאים להם. לכל אלה, ההסדר של 'מען' יהיה נוח במיוחד. הם יוכלו להסדיר את העניין אחת ולתמיד, בצורה פשוטה ולהינות מהביטחון שמדובר בהסדר בדוק שמתאים לצרכיהם.

בר-אור, שחתמה על ההסכם אומרת כי "שמחתי לשמוע ש'מען' עשתה בדיקה ומציעה משהו מאורגן בנושא הפנסיה. אני מכירה ועוקבת אחרי הפעילות של 'מען' כבר שנים וסמכתי על שיקול הדעת שלהם".

התנאים המוצעים בהסדר לחברי "מען" כוללים בין השאר הנחה משמעותית בשיעור דמי הניהול: 2% דמי ניהול על הפרמייה החודשית במקום 6%, ודמי ניהול שנתיים על סכום הצבירה של 0.35% במקום 0.5%. הכיסוי הפנסיוני כולל גם ביטוח אובדן כושר עבודה ומענק במקרה של תאונה קטלנית.

המצטרפים לתכנית הפנסיה נהנים לא רק מההטבות החומריות של ההסדר. הואיל ו'מען' עוקבת באופן שוטף אחר התנהלות הקרן, העמיתים יכולים להרגיש יותר בטוחים, ביודעם כי יש עין מקצועית המייצגת את האינטרסים שלהם ודואגת לחסכונותיהם. בנוסף, הם מקבלים ייעוץ וליווי לאורך כל התהליך.

ארז וגנר, 29, אמן בוגר 'בצלאל' מירושלים המתפרנס מהוראה ועבודות נוספות, הצטרף ל"מען" ונמצא בתהליך חתימה על הסדר הפנסיה. "חיפשתי תכנית פנסיה ופניתי למספר קרנות. בשל כמה בעיות בריאותיות שאני סובל מהן, ולא מדובר בבעיות חריפות, הציעו לי מראש תכניות פנסיה מצומצמות, משיקולים כלכליים גרידא. משום שהתכניות שהוצעו לי היו גרועות, המשכתי לחפש והגעתי לאתר של 'מען'. יצרתי קשר עם ניר נאדר (רכז 'מען' באזור המרכז) והתייעצתי איתו בנושא". וגנר מקבל היום ליווי בתהליך הצטרפותו ל'מקפת החדשה'. הוא ממשיך: "היום אני עומד מול הקרן, אבל אני לא עומד לבד. יש לי עם מי להתייעץ, מישהו לקבל מידע ממנו. מחברות הפנסיה האחרות קיבלתי תמיד תשובות לקוניות וסגורות, מכתבים של שתי שורות. הקשר מולן היה של אדם בודד מול חברה כלכלית. היום, דרך 'מען', יש מישהו שיפנה בשמי אליהם וזה מאוד משמעותי. אני יודע באיזה שלב העניין נמצא, אני יושב עם נציגת הקרן ויכול לשאול שאלות ולהבין אילו בעיות קיימות ומה המשמעות שלהן. לא כמו קודם, כשהרגשתי שהתהליך נמצא מאחורי משוכה אטומה – משהו מנותק ממני לחלוטין". בהתייחסו לתנאים המשופרים שמציע ההסכם הוא אומר: "עבורי העניין הוא פחות הסכום הכספי, יש כאן מישהו שיש לי איתו קשר אחר. יש כאן את העניין האיגודי".

בהצטרפות ל'מען' יש גם אקט של קידום הסולידאריות החברתית בין עובדים מתחומים שונים ובין עובדים יהודים וערבים. יש בכך סימן לתמיכה במאבקי 'מען' לחיזוק השכבות המוחלשות ומעמד העובדים. אמנים, מורים, עובדי עמותות, וכל עובד אחר: שכיר או עצמאי מוזמנים להתקשר עם 'מען' ולהתחיל לנהל את החסכון הפנסיוני באופן נוח, שקוף ומושכל. גם פסטרנק מדברת על ההיבט האיגודי: "יש פה תחושה של מועדון חברים קטן ולי זה חשוב. יש כתובת ומספר טלפון של מישהו שאתה מכיר ואפשר לדבר איתו, זאת לא חברה גדולה שכל פעם מדברים שם עם מישהו אחר. אני נוטה לסמוך על ארגון עם סדר יום חברתי יותר מאשר על תאגידים גדולים". היא מוסיפה: "להרבה אנשים שבאים מהתחום שלי אין בסיס כלכלי או "גב מסודר" והם לא שייכים לגוף גדול שדואג להם. אני חושבת שהפעילות של 'מען' חשובה, חשוב לעורר את המודעות ולהצטרף".

* שי דגן מתנדב בסניף מען בתל אביב.